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授权型领导研究--影响效果因素及其在团队中的分配书籍详细信息
- ISBN：9787307212053
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-10
- 页数：暂无页数
- 价格：28.35
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
21世纪的商业竞争 激烈，远远超过了之前的任何一个时代。组织的管理者仅凭自身的知识、技术、经验和能力已经无法及时应对纷繁复杂的外部环境变化。越来越多的组织领导选择通过授权以换取员工 多的责任担当、 好的绩效表现，从而使得组织获得持续的竞争优势。因此，授权型领导获得了实践界和学术界的广泛关注，并取得了较为丰硕的研究成果。然而已有研究还存在一些缺陷，表现在较少关注客观绩效、主动行为等影响效果，关于影响因素的探索还较为匮乏，并且缺乏对领导如何在团队情境中进行授权赋能的探究。本书通过8项实证研究探究了授权型领导的影响效果、因素及其在团队中的分配，希望为授权型领导的研究做出一定的理论贡献，并为管理实践者进行授权赋能提供一些建议。
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作者介绍：
李绍龙（1988— ），浙江东阳人。于武汉求学十载，在华中科技大学管理学院获得学士和博士学位，现为武汉大学经济与管理学院讲师。研究方向为组织行为学与人力资源管理，聚焦于团队中的领导力、公平和薪酬分配。曾经作为项目组主要成员完成 自然科学基金重点项目一项，目前主持在研 自然科学基金青年科学基金项目一项。研究成果发表在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management、《南开管理评论》《管理学报》《预测》等 外知名期刊。
出版社信息：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：3分
文笔流畅：7分
思想传递：3分
知识深度：8分
知识广度：3分
实用性：4分
章节划分：8分
结构布局：6分
新颖与独特：4分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：8分
沉浸感：8分
事实准确性：8分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：4分
加载速度：4分
安全性：8分
稳定性：9分
搜索功能：4分
下载便捷性：3分
下载点评
- 傻瓜式服务(326+)
- 种类多(330+)
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- 无漏页(587+)
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- 一星好评(164+)
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下载评价
网友 丁***菱：好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
网友 田***珊：可以就是有些书搜不到
网友 寇***音：好，真的挺使用的！
网友 宫***凡：一般般，只能说收费的比免费的强不少。
网友 蓬***之：好棒good
网友 师***怀：好是好，要是能免费下就好了
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网友 宓***莉：不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。