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老板为什么给你加薪 洪文翰 著 新世界出版社，【正版保证】书籍详细信息
- ISBN：9787510416316
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-03
- 页数：213
- 价格：11.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
内容简介：
书中的内容，将以轻松实在的方式，为大家讲解：
1．为什么每当我们开口向老板要求加薪的时候，总是落得如此惨淡的收场？
2．如今的招聘单位，寻求的到底是什么?为什么勤奋卖力的人，在现在的市场里头占不到半点便宜?
3．3000元月薪和30000元月薪的区别原来并不是因为社会的黑暗。这样的薪资分配其实还是挺有道理的1
4．我们目前所得到的工资其实真的很公平(虽然我们依然觉得自已的市场价不仅如此)，也许市场从来都没有亏待过我们。
5．清楚认识影响我们市场价的要素，并且掌握在这三方面自我提升的秘诀！
6．学会如何从老板的口袋里取得我们所要的工资，并且让老板在给你加薪后仍然不亦乐乎！
书籍目录：
章 员工委加薪．老板有考量
员工的疑惑——搞不清楚要什么
老板的心理——愿意付钱没人领
两者的磨合——加薪需要有策略
第二章 员工很努力，可是没回报
就业的历史——鸡蛋万年求职路
价值的转移——年代决定致富点
第三章 职场冈雨路，走边蓝白金
蓝领的辛酸——连基本价值都不具备
白领的光鲜——符合市场的基本要求
金领的秘密——迎合市场的价值中心点
第四章 公平不公平，自己就能算
诠释市场价——其实可以很清晰
我的市场价——到底该怎么定位
第五章 库存有多大，就看生产力
方法——将工作化为动作
行动——在细节上精益求精
应用——方面的生产力
第六章 效应有多大，就看执行力
方法——人和事的结合
行动——在引导中强调细节
应用——项目的执行力
第七章 薪资大无限，就霍创造力
方法——所有的问题，都值得欣赏
行动——在全盘上把掘关键
应用——挑战中的创造力
第八章 筹蚂有多少，胜算就多少
话前的筹备——累积筹码再下场
开口要加薪——敏感话题需巧取
让老板开心——给你加薪我不亏
总结篇
作者介绍：
洪文瀚，新加坡人。
北京悟破习文化发展有限公司总裁。
出身于普通百姓人家，自14岁起开始体验社会，一边工作一边努力学习，在艰苦的条件下锻炼自己，练就了许多本领，仅用10年时间就走过了蓝、白、金领各个阶段。19岁加入新加坡武装部队，接受了一年的军事训练，晋升为中尉。后被委派到新加坡国防部总部担任项目专员，协助高层领导执行人事方面的工作。后追随杨伟康先生，并得到杨先生赏识，被任命为北京悟破习公司总裁。
洪先生走遍新加坡、马来西亚、中东、英国、日本、美国、中国等地，多次策划大型国际活动。经营创意、市场宣传、信息科技、销售、活动策划、产品设计和培训等多种行业，在仅23岁时，就成为年赚百万的打工牛人。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《老板为什么给你加薪》主要内容简介：如果你是一名员工，此书将让你从此不再为薪资而抱怨！如果你是一位老板，此书将是你送给员工们的最佳礼物！员工要加薪，老板有考量；员工很努力，可是没回报；职场风雨路，走过蓝白金；公平不公平，自己就能算；库存有多大，就看生产力；效应有多大，就看执行力；薪资大无限，就看创造力；筹码有多少，胜算就多少。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：6分
主题深度：9分
文字风格：9分
语言运用：3分
文笔流畅：7分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：7分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：5分
沉浸感：5分
事实准确性：4分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：7分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：5分
加载速度：7分
安全性：8分
稳定性：7分
搜索功能：6分
下载便捷性：7分
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- 愉快的找书体验(162+)
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