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管好难管的人--瞬间赢得拥护的13个法则书籍详细信息

  • ISBN:9787563929504
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2012-02
  • 页数:241
  • 价格:20.10
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

  管理是一门复杂而精妙的艺术。如何对员工进行高效有序的管理、成为员工所拥护的人是每一个管理者都要面对和处理的问题。《管好难管的人:瞬间赢得拥护的13个法则(*典藏版)》就立足于员工管理中的实际问题,针对一线管理人员在管理中遇到的诸多难题,从自我管理、人格魅力、因人而异、心理攻略、善用说服力、激发士气等13个方面入手,有机地融会西方人力资源管理的理论和中国实践管理的智慧,详尽地阐述了管好难管员工的实用管理法则,为你的管理工作出谋划策,让你的管理得心应手。

书籍目录:

管好难管的人法则一:管好别人的前提是先管好自己

以自己良好的管理行为赢得下属的尊重

严格要求自己,起好表率作用

树立良好的形象,给下属留下好的印象

管好自己的嘴巴,把握好“乐言”与“谨言”的关系

不要把过多的私人关系卷入办公室

控制好自己的情绪,凡事泰然处之

管好难管的人法则二:人格魅力有着无形的影响力

胆识兼备,勇而有谋,谋而有道

勇于承担责任,绝不迁怒于下属

遇事沉稳,既不草率而行也不惊慌失措

宽容大度,努力积累仁德资本

定期查找、修补自身及身边的漏洞

疑人不用,用人不疑

管好难管的人法则三:找到适合自己的管理方式

平易近人的管理者要注意与下属保持一定的距离

勤奋型管理者要让自己的下属更勤奋

活泼型管理者遇事要学会沉稳

性格冷静型管理者要注意用自己的亲和力去增强凝聚力

情绪型管理者要学会用适当的方法转移和调节自己的不良情绪

知人善任的管理者要懂得让每一个下属都发光发热

包容心强的管理者在管理上要学会恩威并施

管好难管的人法则四:不同的对象决定不同的管理方式

对待凡事爱拖延的下属,要勤于沟通和提醒

对待爱打“小报告”的下属,要兼听明断

对待只报喜不报忧的下属应以诚换诚,以真换真

对待有非分要求的下属,该拒绝时就拒绝

对待爱迟到的下属,先听听理由再作处理

对待办公时间化妆的女下属,不必一刀切地批评,应分情况对待

管好难管的人法则五:管理学其实就是心理学

通过谈话读懂对方心理

穿着打扮反映着一个人的性格

从眼睛张望人的内心深处

一个人的言辞往往流露其本性

通过身体语言窥视人的内心世界

炫耀往往与自卑联系在一起

自言自语,不自信的表现

从下属之间的背后闲话中了解他人的内心世界

……

管好难管的人法则六:三分管人,七分管心

管好难管的人法则七:善用说服的力量改变人心

管好难管的人法则八:不懂激发士气的管理者是不合格的管理者

管好难管的人法则九:及时消除团队内部的不稳定因素

管好难管的人法则十:威信来源于赏罚有法、宽严有道

管好难管的人法则十一:发现、培养和使用“闪光的金子”

管好难管的人法则十二:老一套的办法管不好新生代

管好难管的人法则十三:避免管理者常犯的错误

作者介绍:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

《好难管的人:瞬间赢得拥护的13的法则》内容简介:管理是一门复杂而精妙的艺术。如何对员工进行高效有序的管理、成为员工所拥护的人是每一个管理者都要面对和处理的问题。《好难管的人:瞬间赢得拥护的13的法则》就立足于员工管理中的实际问题,针对一线管理人员在管理中遇到的诸多难题,从自我管理、人格魅力、因人而异、心理攻略、善用说服力、激发士气等13个方面入手,有机地融会西方人力资源管理的理论和中国实践管理的智慧,详尽地阐述了管好难管员工的实用管理法则,为你的管理工作出谋划策,让你的管理得心应手。

书籍真实打分

故事情节:9分

人物塑造:6分

主题深度:7分

文字风格:4分

语言运用:6分

文笔流畅:5分

思想传递:3分

知识深度:8分

知识广度:9分

实用性:5分

章节划分:9分

结构布局:3分

新颖与独特:8分

情感共鸣:6分

引人入胜:5分

现实相关:7分

沉浸感:4分

事实准确性:5分

文化贡献:4分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:6分

使用便利性:3分

书籍清晰度:4分

书籍格式兼容性:6分

是否包含广告:5分

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