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蒙牛内幕【达额立减】书籍详细信息

  • ISBN:9787301091753
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-08
  • 页数:338
  • 价格:21.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

《蒙牛内幕》从蒙牛发展历程、蒙牛经营模式、蒙牛文化等方面着手,全方位透视蒙牛跌宕起伏、高潮迭起的成长轨迹,并力图提炼出对众多经营管理者乃至一般人有所启示的普遍规律:

第一部分为“蒙牛现象”,颇为详尽地勾勒了蒙牛的发展历程,既生动展现了蒙牛人的创业精神,也披露了大量鲜为人知的内幕,可读性极强;

第二部分归纳总结了蒙牛经营模式,详细阐述了成就蒙牛今日辉煌的25个法则,无一不是管理者可资借鉴的金科玉律;

第三部分阐释了蒙牛文化,明确提出了“文化是第二生产力”的思想,值得中国企业管理者深思。

书籍目录:

暂时没有内容

作者介绍:

张治国,历任蒙牛集团新闻部长、企划中心副主任、总裁新闻助理,现任蒙牛集团董事长助理。

  做过记者,曾任总编辑助理,长篇通讯《百万家产换绿洲》获全国商报好新闻一等奖,发表中国经济人文评论100余篇:搞过企业文化,主笔的《“文化大营销”催生“成长冠军”》被评为“中国十大杰出营销案例”之一;做过营销策划,是航天员专用牛奶事件营销主策划人之一,主笔的《航天员专用牛奶告知行动》在第二届中国策划大会上获金奖。

  笔名国夫。所著畅销书《蒙牛内幕》(张治国著,孙先红策划)被誉为企业界的“史记”,在各大畅销书排行榜上长期位列企业类图书第一名,被中国书刊发行业协会评为“2006年度全行业优秀畅销品种”(社科类),并获中国大学出版社协会颁发的“优秀畅销书”奖。2006年5月,《第一财经》盘点“2005十本优秀财经书籍”,《蒙牛内幕》与《旁观者》(彼得·德鲁克著)、《蓝海战略》(W·钱·金著)、《水平营销》(菲利普·科特勒著)荣列前四位。 2007年1月,在八大中国门户网站联合协办的有关评选中,《蒙牛内幕》被评为“2006年度十大人气财经图书”之一。

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其它内容:

编辑推荐

从零起步,6年增长292倍,一跃成为中国成长企业百强之冠!只有六七岁的蒙牛,经受了太多的磨难,创造了太多的光荣!大幕之后的蒙牛,到底是个什么样子?无疑,“蒙牛现象”已经成了众多企业家、经理人、学者、媒体、消费者乃至好事者关注的焦点。

  《蒙牛内幕》两位作者均为蒙牛管理团队核心成员。作为蒙牛成长的见证者,他们深感有责任揭开蒙牛大幕,对蒙牛的成败得失作一次彻底的总结梳理,使之由模糊变清晰,由混沌变透明。本书是一部创业传奇,一部企业史诗,还是一部以道取胜、术法赅备的管理经典?可以肯定的是:这是一部令心灵激荡、头脑振荡的力作!


书摘插图

…点数,跟谁关系好就给谁,蒙牛应看能力而不是感情用人。

  这样指名道姓,不怕打击报复吗?

  不怕。2007年12月7日,在第四次“客户之声”汇报会上,杨文俊承诺:“对于客户普遍存在的顾虑,我以总裁的名义承诺,明年,如果谁对说了真话的客户进行打击报复,那就解聘!”

  凡是“客户之声”提出的问题,都要一一向客户作出回答;“客户之声”最终被“条条分割”至各子系统,采取“达成共识——群策群力——行动承诺——透明互动”的“四步法”,使其成为各系统自我完善的“引线”。

  杨文俊继续说:“一方面,我们自己不说谁行谁不行,行与不行,由客户说了算;另一方面,我们一定要明白,我们能不能赢,由客户说了算!”

  既然赢与不赢“根在客户”,那么,“客户之声”就成为企业不能不听的“指南之音”。

  【备忘录】老板生活在“孤岛”上

  一些时候,老板是信息最全的人;而另一些时候,老板又是信息最偏的人。好消息一般会追着老板走,坏消息一般会绕着老板走。这里所谓“老板”,既包括企业最高领导,也包括部门负责人。

  有一次公司开生产经营例会,国夫听说了一件不可思议的事:一位本部经理的车“泊位”不佳,挡住了其他车辆的进出通道;他的部下要出车,居然不敢将“挪车之求”直接向这位经理陈明,而是通过第三方“转陈”(并言明不敢直接和经理说)。

  还有一次,一位在其他单位从事秘书工作的朋友向我请教,说公司正在操作一个大项目,老板派他去协助,但他无意中发现项目负责人有一起舞弊行为,“我是否应该向我的老板汇报?我如果汇报了,这不等于把×××给卖了吗?”我听了心里感到好笑:你到底选择和公司做同盟,还是选择与舞弊者做同盟?你到底选

  择出卖公司,还是选择“出卖”舞弊者?对于你的老板来说,如果连你这个贴身秘书都是靠不住的,请问他还能依靠谁?——但我心里这么数落,嘴上却没有这么尖刻:“如果是我,我会告诉老板的,因为这关系到下一步的决策,压住不报有可能会带来更大的损失。”

  我们还会不止一次地碰到这种情况:领导在会上讲了一个方案,大家集体通过;但会议一结束,就会有人私下表达某种忧虑。这种“会上不说,会后乱说”的行为,其缘由多数时候并非源于*所说的“自由主义”,而是源于另一种主义——“胆怯主义”,会上不敢说。

  对于多数人来说,顺着上级说话犹恐不及,干吗要逆着上级顶牛呢?“为尊者讳”是中华民族几千年的文化传统。在这种文化大背景下,如果位卑者当众指出位尊者的“不是”,就有可能产生一个“取心”问题;不管是位尊者还是位卑者,只要有一个人“取心”,就会出现“照镜子效应”:你笑他(“镜子”)也笑,你哭他也哭,你不尴不尬他也不尴不尬——几个回合折腾下来,双方关系就有可能每况愈下了。

  外国的月亮其实也并不比中国的圆。大家还记得契诃夫的小说《小官员之死》吧?写的是一个小官员在看戏时,不小心给前排就座的将军的脖子上溅了点喷嚏沫。本来将军不以为意,但小官员却“取心”了,为此胆战心惊,一再向将军道歉;起初将军还礼貌回敬,最后由于被扰得看不成戏,不由暴怒;这下更引发了小官员的极度恐慌……终而致死。

  害怕言语不当,害怕得罪上级,积极报喜消极报忧,这是所有员工的共同心理。

  所以,身居高位的人其实是生活在一座“孤岛”上。如果不勤于调查研究,不善于开辟信息通道,那么,“变形信息”就会像海水一样包围住你——耳朵所听到的往往是消音器滤过的枪声,眼睛所看到的往往是陷阱上浮铺的玫瑰,鼻子所闻到的往往是毒蘑菇发出的芳香……

  必须时刻警惕自己的“盲点”!

  老牛感言:要通过“扫盲”防止“自己打倒自己”

  2003年末,牛根生在客户大会上的讲话中曾说:

  企业大了,人与人见面的机会就少了。刚开始时,我跟客户一个人见一面也不难;但发展到今天,就连与全国三十多个分公司的负责人见一轮面也变得很难。这就是相声中所说的:“你忙我也忙,难免看不见。”看不见怎么办?我希望今后我们大家能够在网上沟通,“理”上“网”来。无论是谁,跑得再快,也跑不出这个网,跑到地球对面也跑不出这个网。过去用“枪杆子”打天下,今后要用“笔杆子”治天下了。

  2006年,牛根生在客户大会上再次感慨:

  这次参加客户大会,有很多的新客户,95%的客户我不认识。告诉大家,现在世界上任何一个地区、机构要想打倒蒙牛不太可能,但是如果自己打倒自己可能性极大,尤其是内部的机制。企业一旦大了,大企业病或多或少在所难免,包括我们在座的经销商,很多人在做小生意时非常不错,一旦大了,问题就来了。为什么呢?关键是自己看不全、瞅不清了。这就要靠机制和制度来“扫盲”。

  国夫醒语:“肉食者”要明,“素食者”也要明

  “全盲定律”所警示的可不仅仅是决策者要明,而是执行者也要明——双明!全明!

  虽然这世界“先知先觉”的永远只是少数人,但执行却是要由多数人来完成的,所以,“全明”非常重要。

  一种情况,先知先觉的是“肉食者”,那么,他必须让“素食者”由“盲”转“明”——他让大家心服、口服、手服、脚服的历程就是决策民主化的过程;要是底下人不理解、不配合、不努力,即使是个100%的完美主意,执行起来也会100%地走样。

  另一种情况,先知先觉的是“素食者”,那么,必须有路径保障他的声音直达决策中枢,使“肉食者”由“盲”转“明”,否则,就将酿成一场灾难。


书籍介绍

《蒙牛内幕》从蒙牛发展历程、蒙牛经营模式、蒙牛文化等方面着手,全方位透视蒙牛跌宕起伏、高潮迭起的成长轨迹,并力图提炼出对众多经营管理者乃至一般人有所启示的普遍规律:

  第一部分为“蒙牛现象”,颇为详尽地勾勒了蒙牛的发展历程,既生动展现了蒙牛人的创业精神,也披露了大量鲜为人知的内幕,可读性极强;

  第二部分归纳总结了蒙牛经营模式,详细阐述了成就蒙牛今日辉煌的25个法则,无一不是管理者可资借鉴的金科玉律;

  第三部分阐释了蒙牛文化,明确提出了“文化是第二生产力”的思想,值得中国企业管理者深思。

书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:5分

主题深度:5分

文字风格:4分

语言运用:3分

文笔流畅:3分

思想传递:6分

知识深度:7分

知识广度:4分

实用性:6分

章节划分:9分

结构布局:9分

新颖与独特:7分

情感共鸣:8分

引人入胜:8分

现实相关:7分

沉浸感:4分

事实准确性:4分

文化贡献:4分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:7分

使用便利性:4分

书籍清晰度:4分

书籍格式兼容性:4分

是否包含广告:4分

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安全性:7分

稳定性:5分

搜索功能:8分

下载便捷性:7分

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网友 林***艳:很好,能找到很多平常找不到的书。

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