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万号大学 打造客户中心学习型组织 成都时代出版社书籍详细信息

  • ISBN:9787546422404
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2019-01
  • 页数:暂无页数
  • 价格:22.00
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

本书以积极心理学为根基,以管理心理学、认知心理学、情商和行为科学方面的很新研究成果为依据,以实用为出发点,以简单易懂为目标,让读者系统地掌握心理学相关领域的知识和工具,并通过客户中心的文化和指标管理来落地;通过对自我的觉察和管理,对他人的觉察和管理,实现组织中的人际关系协调,产生团队共鸣,挖掘并提高团队成员的潜能,提升组织的管理水平,很终达成组织目标。本书不仅适合客户中心的从业人员,也适合大众读者。

书籍目录:

第一章 从这里来,到那里去

第一节:为什么要有一个万号大学

第二节:茁壮成长的万号大学

第三节:万号大学的价值和核心

第四节:万号大学可以在任何地方生根发芽

第二章 责任制体系——解决谁来做的问题

第一节:什么是责任制体系

第二节:责任制体系的特点

第三节:责任制体系划分

案例展示:管理效能专项小组的标准班组会工作法示例

第三章 激励体系——解决愿意不愿意做的问题

第一节:什么是激励体系

第二节:岗位薪酬体系

第三节:岗位认证体系

第四节 系:职业发展体

第五节:员工心得分享

第四章 能力提升体系——解决会不会做的问题

第一节:什么是能力提升体系

第二节:破茧学院

第三节:蜕变学院

第四节:成龙学院

第五章 支撑配套体系——解决谁帮着一起做的问题

第一节:投诉流程管理

第二节:业务流程管理

第三节:培训流程管理

第四节:全方面的质量监督体系

第五节:智慧运营体系

第六节:排班流程管理

第七节:人财物的管理管控

第八节:团队文化怎么做

第九节:员工心得分享

第六章 评价体系——解决做得好坏如何应用的问题

第一节:评价体系总述

第二节:团队评价(3K)

第三节:如何评价员工(三好)

第四节:学分体系

第五节:荣誉体系

第六节:员工案例分享

附录:“iCustomer好客之道”客服成长系列课程

第一阶段课程:破茧计划

第二阶段课程:蜕变计划

第三阶段课程:成龙计划

后记

作者介绍:

  

李梁,男,汉族,1972年11月出生,籍贯浙江舟山。浙江大学信息与电子工程本科毕业,不错工程师。现就职于中国电信浙江公司。浙江省21世纪人才奖获得者。2013中国广告长城奖营销传播金奖获得者。

潘红梅,女,汉族,1973年出生,籍贯江苏宜兴。不错人力资源管理师,中国电信集团培训师。现就职于中国电信浙江公司,并担任浙江公司10000号运营中心互联网服务室主任。

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书籍真实打分

故事情节:7分

人物塑造:8分

主题深度:5分

文字风格:6分

语言运用:3分

文笔流畅:7分

思想传递:4分

知识深度:8分

知识广度:9分

实用性:8分

章节划分:3分

结构布局:3分

新颖与独特:9分

情感共鸣:6分

引人入胜:3分

现实相关:8分

沉浸感:9分

事实准确性:3分

文化贡献:3分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:3分

使用便利性:6分

书籍清晰度:7分

书籍格式兼容性:3分

是否包含广告:5分

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安全性:7分

稳定性:7分

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