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组织行为学书籍详细信息
- ISBN：9787309092301
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-11
- 页数：369
- 价格：40.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《组织行为学》涵盖了最新的组织行为学理论与实践，突出可读性与本土化两大特色，在编写中增加大量中国企业的典型案例，帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例，章节内容中设置阅读材料，每章结束后设有两个应用案例，帮助读者梳理相关的重要知识点，将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去。全书分十四章，第一章组织行为学概述，第二章组织学的研究方法，第三章研究中的道德问题，第四章价值观、态度和工作满意度，第五章个性，第六章压力管理，第七章激励过程，第八章群体动力，第九章群体间的沟通与冲突，第十章团队管理，第十一章组织结构和设计，第十二章组织变革和发展，第十三章文化，第十四章领导与领导艺术。
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其它内容：
书籍介绍
《组织行为学》涵盖了最新的组织行为学理论与实践，突出可读性与本土化两大特色，在编写中增加大量中国企业的典型案例，帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例，章节内容中设置阅读材料，每章结束后设有两个应用案例，帮助读者梳理相关的重要知识点，将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去。全书分十四章，第一章组织行为学概述，第二章组织学的研究方法，第三章研究中的道德问题，第四章价值观、态度和工作满意度，第五章个性，第六章压力管理，第七章激励过程，第八章群体动力，第九章群体间的沟通与冲突，第十章团队管理，第十一章组织结构和设计，第十二章组织变革和发展，第十三章文化，第十四章领导与领导艺术。
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：7分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：3分
思想传递：5分
知识深度：6分
知识广度：4分
实用性：9分
章节划分：3分
结构布局：6分
新颖与独特：5分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：3分
沉浸感：7分
事实准确性：4分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：6分
使用便利性：9分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：3分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：7分
搜索功能：6分
下载便捷性：5分
下载点评
- 博大精深(235+)
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- 内涵好书(497+)
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下载评价
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