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人力资源合规管理全流程手册书籍详细信息
- ISBN：9787521629552
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-02
- 页数：暂无页数
- 价格：57.96
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：
本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，与此同时，强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹，并提供了实务中常用的71份表单工具模板，让读者可以拿来就用，方便快捷。本书真正实现了人力资源合规管理从宏观到微观、从程序到实体、从法规到实操的 落地。
书籍目录：
底层逻辑：人力资源合规管理 的三种思维
篇 招聘管理
本篇导读
章 招聘信息的发布管理
一、拟定合规的招聘广告
二、招聘广告发布的管理
第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务
一、用人单位应具备招聘主体资格
二、用人单位应履行告知义务
三、用人单位应履行保密义务
第二篇 面试、发送录用通知管理
本篇导读
第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集
一、用人单位收集劳动者信息的范围
二、组织劳动者按规定填写《面试登记表》
三、用人单位应审查劳动者的体检报告
第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点
一、《录用通知书》拟定要点
二、《录用通知书》发送要点
第三篇 入职管理
本篇导读
第五章 劳动合同订立前的审查工作
一、用人单位应区分用工关系
二、根据用工方式确定入职文件
三、用人单位应登记、审查劳动者信息
第六章 劳动合同订立的合规流程
一、拟定劳动合同的合规要件
二、签订劳动合同的合规流程
三、劳动合同签订应规避的风险
第七章 确定劳动者 期的合规要件
一、确定 期
二、 期考核
第四篇 在职管理
本篇导读
第八章 用人单位应确定工时种类
一、工时制度介绍
二、用人单位确定工时制度的合规流程
第九章 用人单位应确定加班制度
一、加班与加班费
二、加班应注意的问题
三、加班合规操作建议
第十章 用人单位应对员工的休假进行管理
一、常见假期与工资发放
二、休假流程
第十一章 劳动者工资与福利计算
一、劳动者工资发放管理流程
二、劳动者的福利待遇
第十二章 劳动者工作表现管理
一、确定绩效考核制度
二、调岗调薪的合规流程
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：3分
语言运用：9分
文笔流畅：9分
思想传递：6分
知识深度：6分
知识广度：5分
实用性：3分
章节划分：5分
结构布局：9分
新颖与独特：8分
情感共鸣：3分
引人入胜：5分
现实相关：7分
沉浸感：7分
事实准确性：7分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：5分
使用便利性：3分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：5分
加载速度：8分
安全性：6分
稳定性：6分
搜索功能：9分
下载便捷性：3分
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网友 国***芳：五星好评
网友 田***珊：可以就是有些书搜不到
网友 辛***玮：页面不错 整体风格喜欢
网友 寇***音：好，真的挺使用的！
网友 汪***豪：太棒了，我想要azw3的都有呀！！！
网友 陈***秋：不错，图文清晰，无错版，可以入手。
网友 曾***文：五星好评哦
网友 林***艳：很好，能找到很多平常找不到的书。
网友 冉***兮：如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲
网友 孙***夏：中评，比上不足比下有余
网友 石***致：挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。