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人才考核体系与激励策略 吴江 主编书籍详细信息
- ISBN：9787512909588
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2015-09
- 页数：暂无页数
- 价格：30.50
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书紧密围绕我国人才管理的核心主题，结合有关人才开发与管理的基本理论，对人才考核体系与激励策略进行相关分析；对人才考核的内容和类型、人才考核的工具与方法、人才考核结果的应用、基于考核的人才激励策略、人才考核体系与激励策略的管理整合等方面进行详细阐述；立足于人才考核与激励的管理实践，落实细节、解决问题、提供方案。
书籍目录：
第一章绪论（1）
第一节人才的概念与内涵（3）
第二节人才考核与激励的发展（9）
第三节实施人才考核与激励管理的意义（14）
第二章人才考核理论（23）
第一节人才考核的概念和功能（24）
第二节中国古代人才考核理论（27）
第三节现代人才考核与评价理论（35）
第三章人才考核体系（42）
第一节人才考核体系的构成（43）
第二节人才考核体系的实施过程（49）
第三节人才考核体系的保障（58）
第四章人才考核方法（63）
第一节人才考核的类型（64）
第二节人才考核的技术（74）
第三节人才考核的方法（80）
第五章人才考核指标体系（92）
第一节人才考核要素的构成（93）
第二节人才考核指标的选择（104）
第三节人才考核指标体系的设计（111）
第六章人才考核内容（121）
第一节人才工作绩效考核（123）
第二节人才工作能力考核（131）
第三节人才工作态度考核（143）
第七章人才考核实施（154）
第一节不同类型人才的考核实施（155）
第二节人才考核实施的控制（159）
第三节人才考核体系示例（167）
第八章人才激励理论（179）
第一节激励理论（180）
第二节激励模型（196）
第三节激励类型（200）
第九章人才激励机制（213）
第一节激励机制的含义和内容（215）
第二节激励机制的设计（217）
第三节人才激励机制的改进（224）
第十章人才激励策略（236）
第一节激励策略的基本要素（237）
第二节激励策略的制定（240）
第三节人才激励策略的应用（245）
编辑说明（262）
后记（265）
参考文献（266）
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：3分
语言运用：7分
文笔流畅：3分
思想传递：7分
知识深度：9分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：4分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：3分
事实准确性：8分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：5分
加载速度：4分
安全性：5分
稳定性：7分
搜索功能：6分
下载便捷性：7分
下载点评
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下载评价
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