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人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板书籍详细信息
- ISBN：9787801652393
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-1
- 页数：212
- 价格：26.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。
书籍目录：
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作者介绍：
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其它内容：
书籍介绍
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：9分
语言运用：5分
文笔流畅：9分
思想传递：9分
知识深度：8分
知识广度：6分
实用性：5分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：6分
情感共鸣：9分
引人入胜：3分
现实相关：5分
沉浸感：3分
事实准确性：7分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：3分
加载速度：6分
安全性：6分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：6分
下载点评
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下载评价
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