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高等学校人力资源管理专业“十二五”规划教材:人力资源管理：理论与实践书籍详细信息
- ISBN：9787512353190
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2013-12
- 页数：暂无页数
- 价格：26.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
吴博、程支中、薛艳编著的《人力资源管理理论与实践》作为人力资源管理专业的重要基础课教材，对人力资源管理基本理论和方法进行了较为全面的总结和概括。同时，根据人力资源管理专业实践性和应用性强的特点，结合企业人力资源管理实践领域中的有益探索和有用经验，对人力资源管理实践中的工作流程、基本技能和方法做了较为充分的介绍，具有较强的系统性和实践性。各章后面都附有详细的本章小结、先导案例分析、复习题，以帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法。
《人力资源管理理论与实践》可以作为相关管理专业本科人力资源管理课程的教材，还可以作为各个行业从事人力资源管理工作人员的专业辅导书。
书籍目录：
前言
章 人力资源管理概述
节 人力资源管理的重要概念
第二节 人力资源管理的发展历程
第三节 人力资源管理的内容与手段
复习题
第二章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
复习题
第三章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源的供求预测与平衡
复习题
第四章 员工招聘与录用
节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 招募源与招聘方式
第四节 招聘中的面试和测验
第五节 招聘评估
复习题
第五章 员工培训
节 员工培训概述
第二节 企业员工培训需求分析
第三节 企业员工培训的内容与测定
复习题
第六章 绩效考核与评价
节 绩效考评概述
第二节 绩效考评的方法
第三节 绩效考评的实施
第四节 绩效考评的影响因素及解决对策
第五节 考绩面谈与绩效改善
复习题
第七章 薪酬管理与员工福利
节 薪酬管理概述
第二节 工作评价
第三节 薪酬调查
第四节 工资的基本类型
第五节 奖金
第六节 员工福利
复习题
第八章 员工职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 职业规划与职业发展
第三节 职业锚管理
复习题
第九章 劳动关系管理
节 劳动关系概述
第二节 劳动合同的订立和履行
第三节 集体合同的协商与履行
第四节 劳动合同管理
第五节 劳动争议与处理
复习题
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：8分
语言运用：5分
文笔流畅：3分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：5分
事实准确性：6分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：8分
使用便利性：8分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：8分
加载速度：6分
安全性：5分
稳定性：6分
搜索功能：7分
下载便捷性：8分
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下载评价
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