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企业自驱动系统 : 机制驱动团队自运营的奥秘书籍详细信息

  • ISBN:9787515833958
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2021-05
  • 页数:200
  • 价格:30.60
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

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书籍目录:

开篇传统激励系统与自驱动系统的差别

一、传统激励系统的四大死穴/2

只重业绩目标/2

分钱论/5

只关注员工利益账户/7

严格绩效考核/9

二、拉开个人和组织成绩差别的底层公式/13

业绩=能力×行动力/13

成果=能力×行动力/17

想要行动力,先解决人的三大症结/

三、自驱动系统,决定个人及组织行动力的三大核心因素/25

动力系统/25

逼力系统/27

愿力系统/29

华为是如何管理团队的/31

阿里是如何管理团队的/35

四、历的激励系统/38

岳飞是如何管理岳家军的/38

戚继光是如何管理戚家军的/41

曾国藩是如何管理湘军的/43

篇动力系统

五、利益账户/48

底薪+提成——通过动力和逼力解决问题/48

考核——考核是工具,激励是目标/53

分红——从仪式感中激发员工“成感”/56

pk对赌——如何用PK对赌引爆团队/60

期股、虚拟股、实股——用未来利益激励骨干/63

六、前途账户/68

晋升机制——让员工从差距中找动力/68

学——利益之外的个人成长/71

创业机制——辅助员工成为创业队友/74

七、情感账户/79

温暖机制——信任和授权,不怕员工犯错/79

荣誉机制——把员工当队友,不能当家人/81

感动——员工,客户/84

倾听和认同——员工心声讲的越多,情绪越少/86

篇愿力系统

八、老板愿力/90

成客户——先赢得客户,再考虑赚钱/90

成员工——给别人一个追随你的理由/91

成自己——老板的根基是梦想、信念和格局/94

敬天爱人——无我利他的企业家精神/96

管理情绪——喜怒不形于色/98

学无止境——做学管理者/101

九、系统愿力/104

企业文化——凝聚人心的核心/104

共同目标——让公司利润大幅提升/106

知行合一——用结果说话/109

制度执行——要赏罚分明/111

战略规划——科学分解目标任务/116

发展——锁定核心人才不流失/118

十、员工愿力/122

生理维度——不要把员工当机器/122

心理维度——让工作产生喜悦感/124

用人维度——培养高手不培养/126

权力维度——既授权又信任/130

梦想维度——让员工有归属感/132

赋能维度——尊重是好的激励/135

第三篇逼力系统

十一、考核机制/140

向钱看——薪酬激励实在/140

定结果——考评要及时,兑现要迅速/142

危机感——积极引导良竞争/145

淘汰制——末位淘汰激发员工潜力/147

优者胜——晋升激励劳有所得/151

激将法——巧用好胜心点燃员工斗志/154

十二、PK机制/156

团队为什么要PK/156

PK机制的运用/159

PK方式都有哪些/164

PK操作步骤和注意事项/168

十三、对赌机制/172

什么是对赌机制/172

对赌机制的运用/176

对赌机制,赌的是人/179

附录/183

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编辑推荐

底薪如何设计?考核如何设计?提成如何设计?

如何导入超额日分红、月分红、年分红?

如何导入PK对赌机制?

如何利用期权、期物、期股机制?

如何通过积分机制引爆团队?

如何设计晋升机制?

如何设计内部创业

一站式解决团队激励问题


书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:9分

主题深度:9分

文字风格:5分

语言运用:3分

文笔流畅:6分

思想传递:7分

知识深度:4分

知识广度:6分

实用性:5分

章节划分:7分

结构布局:5分

新颖与独特:8分

情感共鸣:3分

引人入胜:6分

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