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提升课程开发和授课技能、培训师成长修炼实操7本套:培训师成长修炼实操手册+培训师授课技能手册+FAST高效课程开发.......书籍详细信息

  • ISBN:9787504559951
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2007-4
  • 页数:185
  • 价格:511.41
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

《绩效管理》所阐述的绩效管理,是基于对绩效与管理两个方面的系统性思考,在此基础上进行了完整的结构组合。为了使读者有效地理解《绩效管理》的内容,还特别以流程为主要线索将绩效管理的内容贯穿起来,以图表提高感官效果,使各部分各章节展现了一条清晰的脉络,方便读者对内容的全面理解与对核心内容的掌握。

《绩效管理》的内容安排如下:

第一章阐述了构成系统的关键环节,绩效管理与其他人力资源管理模块之间的相互关系。

第二章介绍了目标管理的概念和作用、目标管理导入、对目标的分解,并介绍了工作分析与职位评估和目标管理的关系。

第三章具体介绍了绩效指标、绩效目标,关键绩效指标和平衡记分法的基本概念、设定流程和关键点。

第四章研究的是绩效管理计划方面的关键理论与关键点。

第五章主要研究了绩效管理过程中的引领与回馈技术,是企业培训技术的一个应用。

第六章主要阐述了绩效评估的关键内容,通过本章可以学习绩效评估的各种方法。

第七章主要论述了绩效评估结果主要应用在哪些方面,以及应用中的基本手段与方法。

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其它内容:

书籍介绍

《绩效管理》所阐述的绩效管理,是基于对绩效与管理两个方面的系统性思考,在此基础上进行了完整的结构组合。为了使读者有效地理解《绩效管理》的内容,还特别以流程为主要线索将绩效管理的内容贯穿起来,以图表提高感官效果,使各部分各章节展现了一条清晰的脉络,方便读者对内容的全面理解与对核心内容的掌握。

《绩效管理》的内容安排如下:

第一章阐述了构成系统的关键环节,绩效管理与其他人力资源管理模块之间的相互关系。

第二章介绍了目标管理的概念和作用、目标管理导入、对目标的分解,并介绍了工作分析与职位评估和目标管理的关系。

第三章具体介绍了绩效指标、绩效目标,关键绩效指标和平衡记分法的基本概念、设定流程和关键点。

第四章研究的是绩效管理计划方面的关键理论与关键点。

第五章主要研究了绩效管理过程中的引领与回馈技术,是企业培训技术的一个应用。

第六章主要阐述了绩效评估的关键内容,通过本章可以学习绩效评估的各种方法。

第七章主要论述了绩效评估结果主要应用在哪些方面,以及应用中的基本手段与方法。

书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:7分

主题深度:5分

文字风格:7分

语言运用:7分

文笔流畅:3分

思想传递:7分

知识深度:4分

知识广度:4分

实用性:5分

章节划分:9分

结构布局:8分

新颖与独特:8分

情感共鸣:4分

引人入胜:8分

现实相关:7分

沉浸感:9分

事实准确性:7分

文化贡献:5分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:6分

网站更新速度:6分

使用便利性:4分

书籍清晰度:7分

书籍格式兼容性:5分

是否包含广告:9分

加载速度:5分

安全性:8分

稳定性:6分

搜索功能:4分

下载便捷性:4分

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