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人力资源管理书籍详细信息
- ISBN：9787030253125
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2009-08
- 页数：353
- 价格：25.50
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书根据*精品课程建设的要求，参考了国内外*的研究成果，吸收了中国组织管理中的*案例。系统阐述了人力资源管理的基本原理和基本技术。本书体系完整、结构清晰、案例丰富、分析角度全面、实用性和可读性强。
本书不仅可以作为人力资源管理专业的教材，还可以作为企事业单位人力资源管理从业人员的培训用书。
书籍目录：
出版说明
前言
章 绪论
节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的历史阶段与发展趋势
第三节 人力资源战略管理
第四节 人力资源管理从业人员的资质要求
第二章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法与流程
第三节 工作分析的产出
第四节 工作设计
第三章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容与流程
第三节 人力资源规划的预测技术
第四节 人力资源的供求调节
第五节 人力资源信息系统
第四章 招募与录用
节 人员招募概述
第二节 招募渠道的选择
第三节 人员甄选
第四节 人员录用
第五章 人员测评
节 人员测评概述
第二节 人员测评的原理
第三节 人员测评的指标体系
第四节 人员测评的常用工具
第六章 培训与开发
节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训方式及其选择
第四节 培训效果的评估
第五节 管理人员的培训开发
第七章 职业生涯管理
节 职业生涯管理及相关概念
第二节 职业选择理论
第三节 职业发展模式
第四节 组织对员工的职业生涯管理策略
第八章 绩效考核与管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效反馈面谈
第九章 薪酬管理
节 薪酬的基本概念
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬模式
第四节 整体薪酬激励计划
第十章 员工福利
节 员工福利概述
第二节 员工福利计划与管理
第三节 弹性福利计划
第十一章 劳动关系管理
附录
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
第二章 工作分析
节 工作分析概述
一、工作分析的产生和发展
在泰勒等的科学管理研究的基础上，产生了工作分析和工作评价方法，并首先在工商企业中得到推广应用。20世纪20年代，美国以工作评价制度为基础，编制了熟练工人和非熟练工人的工资调整及标准化方案；美国的铁路、运输业实行了以工作分析为基础的员工职级制。截至20世纪30年代，美国采用工作分析方法建立工作评价体系的企业达到了40％左右。
第二次世界大战后，工作分析的理论和方法日趋成熟和完善，随着职位评价、工作分析问卷(PAQ)、职能工作分析(FJA)、关键事件分析技术(CIT)及任务清单／综合职业数据分析系统(TI／CODAP)等职位评价及工作信息收集方法的进一步出现和应用，工作分析在人力资源管理中的基础地位得以确立。20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被人力资源管理专家视为人力资源管理的基本职能。
……
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍介绍
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人力资源管理名家精品系列教材:人力资源管理
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：9分
主题深度：5分
文字风格：9分
语言运用：7分
文笔流畅：9分
思想传递：8分
知识深度：6分
知识广度：8分
实用性：9分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：7分
引人入胜：9分
现实相关：5分
沉浸感：9分
事实准确性：3分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：6分
加载速度：5分
安全性：7分
稳定性：8分
搜索功能：7分
下载便捷性：7分
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