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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试模拟试题及竞聘演说（上册）面试模拟试题最新版书籍详细信息
- ISBN：9787010084480
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2009-12
- 页数：暂无页数
- 价格：28.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：大16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道，而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍，贯彻人才强国战略，省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。
经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），是省（市）党政领导干部考试与测评工作的标准和依据，它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导，按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验。因此，全面正确理解《考试大纲》的深刻内涵，对规范省（市）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题工作，引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质，将发挥极大的推动作用。
为了帮助省（市）各地广大考生更加深入地理解考试所考查的重点难点，全面把握考试的命题方向，深刻掌握领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本方法，我们特组织相关专家在严格依照《考试大纲》要求、认真总结近年来省（市）各地选拔考试特点的基础上，精心编写了本系列教材。
本系列教材是省（市）各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本，而且为省（市）各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。本系列教材在编写上紧扣中组部《考试大纲》的要求，切合了省（市）各级公开选拔和竞争上岗考试的*变化，同时体现了省（市）考试命题的地方特点，能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。
书籍目录：
典型面试试题分类演练
章 个性特征类
节 自我认知与求职动机类
第二节 个人哲学观、价值观类
第三节 与拟任职位匹配类
第四节 进取心与责任感类
第二章 人际关系类
节 与上级关系类
第二节 与下级关系类
第三节 与同事关系类
第四节 与群众关系类
第三章 领导工作类
节 领导权力观类
第二节 领导素质修养类
第三节 领导创新能力类
第四节 领导决策能力类
第五节 领导管理类
第六节 领导应变能力类
第四章 组织协调类
节 凝聚力类
第二节 调控能力类
第三节 组织能力类
第四节 变通能力类
第五章 专业、业务工作类
节 群团工作类
第二节 司法系统类
第三节 党务工作类
第四节 科教文卫类
第五节 经济、环境、旅游类
第六节 三农问题类
第七节 外事工作类
第六章 理论政策、名言俗语类
节 大政方针、理论理解类
第二节 名言警句类
第三节 俗语谚语、寓言故事、成语类
第七章 串词、角色扮演类
节 串词类
第二节 角色扮演类
第八章 热点现象类
节 社会现象类
第二节 法律现象类
第三节 政治现象类
各级面试试题分类演练
厅级
局级
处级
科级
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
典型面试试题分类演练
章 个性特征类
节 自我认知与求职动机类
1．有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
【考查方向】主要考查考生的人生观、价值观，由此判断考生是否适合该职位。考生在作答时须注意不可表现得急功近利，给人虚浮、世俗之感。同时不要表现太过“无私”、脱离实际。
【参考答案点拨】
（1）有些人这样想是可以理解的，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人生活得更好，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，更有助于工作。
（2）我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的主要标准，选择工作时还应当考虑个人兴趣与爱好，及该工作是否适合自己、是否有发展空间。更重要的是，我们的工作不仅仅是个人的事，而是与整个社会相联系的，能否为社会创造更多的价值是我们衡量自身价值的标准。
（3）我觉得，一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。就像我，虽然在银行工作了十几年（假如考生从金融业跳槽出来），但一直感觉工作的热情没有激发到，故成绩平平、成就一般，这其中的原因就是我的兴趣、爱好和所学的专业与银行联系不大。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。这样有助于我们更好地工作，创造更多的社会价值。
2．请问你为何要参加这次公开选拔考试？
【考查方向】考查考生对该职位的认知，通过考生的回答判断其竞聘动机及性格特征。考生在回答时应适当提及自己的优点和经验，以此证明自己适合该职位。注意所说的性格优点，对职位工作有促进作用，同时注意不要夸大。
【参考答案点拨】
经典答案一（考生是从企业跳槽出来参加领导选拔考试）
（1）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（根据个人情况进行回答）。我的自我认知让我觉得我参加这次招考是一个正确的选择。
（2）我是一个进取心（或者工作成就心）很强的人，在工作上不断要求自己进步。领导干部工作比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
……
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原文赏析：
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其它内容：
书摘插图
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：5分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：5分
文笔流畅：3分
思想传递：9分
知识深度：5分
知识广度：6分
实用性：4分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：3分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：4分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：5分
使用便利性：4分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：3分
加载速度：3分
安全性：5分
稳定性：5分
搜索功能：4分
下载便捷性：8分
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