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公共部门人力资源管理 蔡文著 主编书籍详细信息
- ISBN：9787309127454
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-06
- 页数：暂无页数
- 价格：25.50
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《公共部门人力资源管理》主要对公共部门人力资源管理制度发展概述、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位分析与人员分类管理、公共部门招聘、培训、绩效管理与薪酬管理、职业发展管理以及公共部门人力资源管理未来发展与改革等内容进行了阐述。本书主要特点体现在以本土化的公共部门人力资源管理理论与实践为主线，一方面充分吸收与融合当前公共部门人力资源管理的靠前外近期新研究成果，以充分体现本书的理论前沿性；另一方面，力图吸收中国古代一些官吏的铨选和管理制度的经典内容，以吸纳东方管理精髓，为现代公共部门人力资源管理变革提供历史镜鉴。
书籍目录：
第一章 导论
第一节 公共部门的含义及特点
第二节 公共部门人力资源管理的含义和特征
第三节 公共部门人力资源管理的目标与任务
第四节 公共部门人力资源管理的地位及发展趋势
第五节 传统人事管理与公共部门人力资源管理
案例讨论
本章小结
复习思考题
第二章 公共部门人力资源管理制度的发展概述
第一节 公共部门人力资源管理制度的含义及其构成
第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生与发展
第三节 中国古代人事管理制度的历史回顾
第四节 中国公务员制度的产生与发展
案例讨论
本章小结
复习思考题
第三章 公共部门人力资源战略管理
第一节 战略与战略管理
第二节 公共部门人力资源管理环境分析
第三节 公共部门人力资源预测与规划
第四节 公共部门人力资源战略实施与评价
案例讨论
本章小结
复习思考题
第四章 公共部门职位分析、评价与人员分类管理
第一节 公共部门职位分析概述
第二节 公共部门职位评价概述
第三节 公共部门人员分类管理概述
第四节 国外公共部门人员分类管理体系
第五节 我国公共部门人员分类管理制度
第六节 公共部门人员分类管理制度的发展趋势
案例讨论
本章小结
复习思考题
第五章 公共部门人力资源招募、甄选与录用
第一节 公共部门人力资源招聘概述
第二节 公共部门人力资源招募
第三节 公共部门人力资源甄选
第四节 公共部门人力资源录用
第五节 我国公共部门人力资源考试录用制度
案例讨论
本章小结
复习思考题
第六章 公共部门人力资源培训与开发
第一节 公共部门人力资源培训与开发概述
第二节 公共部门人力资源培训需求分析、计划设计与效果评估
第三节 公共部门人力资源培训与开发的途径与方法
第四节 发达国家公共部门人力资源培训与开发管理的特点
第五节 我国公共部门人力资源培训与开发管理制度
案例讨论
本章小结
复习思考题
第七章 公共部门人力资源绩效管理
第一节 公共部门人力资源绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效考核
第三节 公共部门人力资源绩效考核方法、流程及偏差控制
第四节 西方发达国家人力资源绩效管理
第五节 我国公共部门人力资源绩效管理
案例讨论
本章小结
复习思考题
第八章 公共部门人力资源薪酬管理
第一节 公共部门人力资源薪酬管理概述
第二节 公共部门人力资源薪酬管理内容
第三节 公共部门社会保险与福利
第四节 西方发达国家人力资源薪酬管理制度
案例讨论
本章小结
复习思考题
第九章 公共部门人力资源职业发展管理
第一节 公共部门人力资源职业生涯管理概述
第二节 公共部门人力资源职业生涯规划
第三节 公共部门职业安全与健康
第四节 公共部门劳动关系管理
案例讨论
本章小结
复习思考题
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：7分
主题深度：5分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：4分
知识深度：7分
知识广度：7分
实用性：5分
章节划分：6分
结构布局：3分
新颖与独特：9分
情感共鸣：8分
引人入胜：4分
现实相关：6分
沉浸感：5分
事实准确性：5分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：3分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：3分
加载速度：7分
安全性：5分
稳定性：9分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
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