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组织与管理原理书籍详细信息
- ISBN:9787208039575
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2002-01
- 页数:329
- 价格:26.20
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
21世纪是知识经济和经济的全球本土化的世纪。知识和智能将作为一种生产要素在经济活动中起着难以估量的作用,管理的理念、理论、技术和方法将会发生珢大的变化,MBA教学体系正面临着严峻的挑战。组织与管理原理是管理学科的一门基础课,在MBA课程中占有重要地位。为了提供在职MBA学员适用的教材,亚洲(澳门)国际公开大学推出系列教材,本书是其中的一本。
作者根据亚洲(澳门)国际公开大学制定的《编写原则》,全面地介绍了组织与管理的基本思想、基本原理和基本方法,重点突出当今组织与管理理论及实践发展的新趋势、新思想以及在实践中运用的重点与难点。
为了便于学员的复习与思考,提高学员解决管理实际问题的能力,本书每章后都有思考题和精选案例。
书籍目录:
章 管理导论
节 对管理的理解
第二节 管理者的角色与技能要求
第三节 管理的职能
第四节 管理理论的发展
第五节 管理与组织环境
第六节 管理理论与实践的聚焦
思考题
案例分析
第二章 计划与决策
节 计划及其流程
第二节 计划类型及影响计划的因素
第三节 现代计划方法
第四节 决策及其流程
第五节 决策类型与方法
思考题
案例分析
第三章 组织设计与人员配备
节 组织的几对有关概念
第二节 组织设计
第三节 几种典型的组织结构
第四节 人员配备
第五节 工作设计
思考题
案例分析
第四章 组织变革管理
节 组织变革的原因
第二节 组织变革的程序和方式
第三节 组织变革的关键因素
第四节 组织的惯性与变革的阻力
第五节 组织变革的新实践
思考题
案例分析
第五章 领导
节 领导的内容
第二节 人性假设与领导风格
第三节 领导理论
第四节 提高领导效果的技巧
第五节 重塑领导
思考题
案例分析
第六章 激励
节 有关激励的基本问题
第二节 需要型激励理论及其运用
第三节 过程型激励理论及其运用
第四节 状态型激励理论及其运用
第五节 激励系统的设计
思考题
案例分析
第七章 冲突管理
节 对冲突的重新认识
第二节 冲突产生的原因
第三节 有效处理冲突与激发冲突的策略
第四节 组织面临的新的冲突
思考题
案例分析
第八章 控制
节 管理控制及其过程
第二节 控制的类型
第三节 控制的焦点
第四节 构建有效的控制系统
第五节 管理信息系统和作业控制
思考题
案例分析
第九章 21世纪的组织与管理
节 全球竞争力——组织核心专长
第二节 组织新主管的诞生
第三节 知识工作者及其生产力
第四节 21世纪的管理模式——柔性管理
思考题
案例分析
英汉名词对照
参考文献
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
《组织与管理原理》内容简介:21世纪是知识经济和经济的全球本土化的世纪。知识和智能将作为一种生产要素在经济活动中起着难以估量的作用,管理的理念、理论、技术和方法将会发生珢大的变化,MBA教学体系正面临着严峻的挑战。组织与管理原理是管理学科的一门基础课,在MBA课程中占有重要地位。为了提供在职MBA学员适用的教材,亚洲(澳门)国际公开大学推出系列教材,《组织与管理原理》是其中的一本。
作者根据亚洲(澳门)国际公开大学制定的《编写原则》,全面地介绍了组织与管理的基本思想、基本原理和基本方法,重点突出当今组织与管理理论及实践发展的新趋势、新思想以及在实践中运用的重点与难点。
为了便于学员的复习与思考,提高学员解决管理实际问题的能力,《组织与管理原理》每章后都有思考题和精选案例。
书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:6分
主题深度:3分
文字风格:9分
语言运用:4分
文笔流畅:3分
思想传递:6分
知识深度:9分
知识广度:9分
实用性:7分
章节划分:8分
结构布局:8分
新颖与独特:8分
情感共鸣:7分
引人入胜:6分
现实相关:6分
沉浸感:3分
事实准确性:9分
文化贡献:3分
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:6分
网站更新速度:3分
使用便利性:5分
书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:9分
加载速度:6分
安全性:8分
稳定性:7分
搜索功能:4分
下载便捷性:5分
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