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薪酬管理书籍详细信息
- ISBN：9787806546857
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2002-09
- 页数：440
- 价格：19.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书不是简单的从薪酬分配的角度，而是从薪酬投入与产出、薪酬分配与激励、薪酬设计与运行等角度向读者介绍企业薪酬系统的完整方案及其设计程度；薪酬水平与结构的铺设方法；薪酬成本及其控制途径；让员工满意的薪酬支付艺术；薪酬管理理念与制度安排思路等内容。全书力求用简明、轻松的语言，通过图表、实例、管理范式等来表达上述内容。
书籍目录：
章 总揽：薪酬管理
一、薪酬与薪醉管理
二、薪醉管理的内容与原则
三、薪醉管理的权变要素
四、薪醉管理的流程
第二章 工具：薪酬管理制度
一、薪酬体系成员构成鸟瞰
二、基本薪酬制度面面观
三、、辅助薪酬制度之谜
四、组合升级制度
第三章 构架：薪酬的经纬线
一、薪酬水平谁来决定
二、薪酬结构的铺设
三、薪酬阶梯：升级制度
第四章 公平：薪酬分配的魔方
一、聚焦薪酬分配
二、薪酬分配的要点
三、怎样确保薪酬的公平分配
第五章 平衡：薪酬调整的方略
一、大河涨小河涨，薪酬水平调整
二、关注绩效：薪酬结构调整
三、慎重：薪酬调整经验
第六章 支付：薪酬给予的艺术
一、天道酬勤法
二、朝三暮四法
三、临危应变法
第七章 控制：薪酬投入成本
一、士气激励：薪酬能做什么
二、经营者年薪制：风险激励
三、员工持股计划：贴身激励
第入章 激励：薪酬驱动的神剑
一、一份薪酬菜单的价值
二、如何控制你的薪酬成本
三、破解薪酬成本的神话
第九章 理念：薪酬发展的基石
第十章 操作：薪酬方案的设计
附件
后记
参考文献
作者介绍：
陈全明，中南财经政法大学教授，博士生导师。 1982年元月毕业于中南财经大学，获经济学学士学位1987年获经济学硕士学位。现任湖北省人力资源开发特聘专家，中国社会保险学会理事学术季员会委员，湖北省宏观经济学会理事，中南财经政法大学首批跨世纪学科带头人，中财
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：6分
文字风格：3分
语言运用：8分
文笔流畅：5分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：6分
实用性：9分
章节划分：9分
结构布局：8分
新颖与独特：5分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：9分
事实准确性：3分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：4分
使用便利性：8分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
加载速度：4分
安全性：5分
稳定性：3分
搜索功能：9分
下载便捷性：8分
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下载评价
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