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大规模职业定制:适应非传统劳动者的全新人事制度 (美)凯瑟琳.本科,安妮.韦斯伯格书籍详细信息

  • ISBN:9787100075725
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2012-05
  • 页数:180
  • 价格:21.00
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

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内容简介:

《大规模职业定制(适应非传统劳动者的全新人事制度)》编著者凯瑟琳?本科等。 《大规模职业定制(适应非传统劳动者的全新人事制度)》内容提要:正如人们所预料的,人才缺口已经出现。虽然,许多当今商界领袖仍以老眼光看待企业员工,但是绝大多数未来的商界领袖已不再如此。进入二十一世纪,作为经济增长发动机的既专又博的复合型人才越来越抢手,同时,也正是这些人才在促进着生活与工作的融合,并赋予职业生涯全新的涵义。大规模职业定制唤醒了“美国公司”,是商界领袖的宝典:当今的职业生涯已转变为涵盖晋升、转岗和暂退的综合过程,而大规模职业定制则通过提供全面而平衡的职业发展路径,开创了企业吸引人才和加强人才后备队伍建设的全新思路。 大规模商品定制教导企业要为消费者量体裁衣从而更好地满足消费者的需求,为企业带来了滚滚财源。而大规模职业定制创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯的设计之上,构建了包含晋升步伐、工作负荷、工作地点/日程和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。在这四个维度上进行调节,劳动者的天赋、工作态度及个人境遇的变化与公司不断调整的市场战略和人才需求得到很好配合。 曾几何时,“成功”意味着在公司阶梯上的不断攀爬。 然而,如今组织的结构已不比往昔一劳动者也是如此。本科与韦斯伯格雄辩地指出:“公司阶梯已让位于公司网格,而大规模职业定制则指导我们如何更好地工作和更好地设计职业牛涯。”

书籍目录:

致谢

第一章 从职业阶梯到职业网格

第二章 非传统成为新潮流

第三章 灵活工作制并非答案

第四章 大规模职业定制

第五章 网格组织之旅

第六章 面向未来

第七章 生活在网格世界里

注释

作者简介

译后记

作者介绍:

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其它内容:

书籍介绍

大规模职业定制唤醒了美国公司,成为商界领袖的宝典:当今的职业生涯已转变为涵盖了晋升、转岗、暂退的综合过程,而大规模职业定制则通过提供全面而平衡的职业发展路径,开创了企业吸引人才和加强领导者后备队伍建设的全新思路。大规模职业定制创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯的设计之上,构建了包含晋升步伐、工作负荷、工作地点/日程和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。在这四个维度上进行调节,劳动者的天赋、工作态度及个人境遇的变化与公司不断调整的市场战略和人才需求得到最佳配合。

书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:8分

主题深度:9分

文字风格:9分

语言运用:3分

文笔流畅:5分

思想传递:9分

知识深度:9分

知识广度:6分

实用性:7分

章节划分:7分

结构布局:6分

新颖与独特:7分

情感共鸣:3分

引人入胜:9分

现实相关:6分

沉浸感:8分

事实准确性:8分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:5分

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