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面试组织实施与应试指引 中国人事出版社书籍详细信息
- ISBN：9787512903722
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2021-03
- 页数：230
- 价格：37.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《面试组织实施与应试指引》从公开招聘中面试这一重要环节入手，根据规范公开招聘面试工作的现实需要，全面阐述面试的特点及构成、面试的内容与分类，介绍组织面试的程序与操作要点、面试考官的选取与培训、试题设计、面试评分标准与成绩评定等内容，同时介绍常见的面试技巧，如结构化面试的应对方法及注意事项等。
书籍目录：
第一章面试概述(001)
第一节面试的概念(001)
一、面试的含义(001)
二、面试的特点(002)
三、面试的构成(003)
四、面试的功能(005)
第二节面试的分类(011)
一、根据实施方式分类(011)
二、根据面试进程分类(012)
三、根据内容标准化程度分类(012)
四、根据测评效度分类(016)
五、根据组织方式分类(018)
六、根据表现形式分类(022)
七、教师招聘面试中的说课和讲课(027)
第三节面试的内容(030)
一、面试测评要点(030)
二、确定面试内容的基本原则(036)
第四节面试的程序(039)
一、面试准备工作的基本程序(039)
二、面试具体流程(042)
第二章面试组织实施(046)
第一节面试组织(046)
一、管理机构及职责(046)
二、用人单位职责(047)
三、考试及其他专业机构职责(047)
四、监督责任(048)
第二节面试考官(058)
一、面试考官职责(058)
二、面试考官应当具备的基本素质(058)
三、面试考官的选拔与培训(059)
四、面试考官工作纪律(060)
第三节面试试题命制(065)
一、试题命制的原则、要求与基本环节(065)
二、试题命制的重点(067)
三、试题题型的选择(071)
第四节面试考场设置(075)
一、结构化面试考场设置(075)
二、无领导小组讨论面试考场设置(076)
三、结构化无领导小组面试考场设置(077)
四、说课与讲课面试考场设置(077)
五、灵活性面试考场设置(078)
第三章面试测评与成绩评定(079)
第一节面试测评(079)
一、面试测评概述(079)
二、面试测评要素(079)
三、面试测评标准(079)
四、面试测评方法(080)
五、面试测评要点(084)
六、面试评分表(086)
第二节面试成绩评定(090)
一、面试成绩评定概述(090)
二、面试成绩评定的方法(090)
三、影响面试成绩评定的因素(091)
四、面试成绩评定的客观公正性(093)
五、面试成绩评定中应注意的问题(095)
第四章面试与心理测试(099)
第一节领导干部选拔与心理测试(099)
一、领导干部选拔概述(099)
二、领导干部选拔中的心理测试(100)
第二节新员工招聘面试与心理测试(127)
一、新员工招聘面试概述(127)
二、新员工招聘面试中的心理测试(128)
第三节遴选人员面试与心理测试(130)
一、遴选人员面试概述(130)
二、遴选人员面试中的心理测试(131)
第四节专业技术人才甄选与心理测试(132)
一、专业技术人才甄选概述(132)
二、专业技术人才甄选中的心理测试(133)
第五章面试的应试准备(135)
第一节做好面试前的准备(135)
一、收集信息(135)
二、调查研究(136)
三、准备面试内容(138)
四、携带必要物品(140)
第二节自我认知与自我完善(140)
一、自我认知(140)
二、自我完善(142)
第三节面试心理准备(144)
一、应试者易形成的心理偏差(144)
二、自我心理测试(146)
三、克服不良面试心理的方法(148)
第四节形象设计与仪态(149)
一、形象设计与着装要点(149)
二、仪态举止扩展提升(151)
三、注意事项(152)
第六章面试答题方法与技巧(154)
第一节正确掌握答题方法(154)
一、确切把握面试应答要领(154)
二、努力提升语言表达能力(156)
三、准确使用非有声语言(158)
第二节成功面试策略(159)
一、成功面试应把握的原则(160)
二、充分做好面试前准备(161)
三、发挥优势展现自我特质(162)
四、熟悉面试礼仪注重礼貌(164)
五、展现魅力传递良好印象(167)
六、善始善终呈现个人修养(169)
第三节常见面试类型答题技巧(171)
一、结构化面试的答题技巧(171)
二、无领导小组讨论面试的答题技巧(173)
三、情境模拟面试的答题技巧(176)
四、演讲面试的答题技巧(177)
五、说课与讲课面试技巧(178)
六、灵活性面试的答题技巧(183)
第七章主要面试题型作答解析(187)
第一节综合分析能力类(187)
一、答题思路(187)
二、常见题型作答参考(189)
第二节人际沟通能力类(193)
一、答题思路(193)
二、常见题型作答参考(197)
第三节计划、组织与协调能力类(204)
一、答题思路(204)
二、常见题型作答参考(208)
第四节应急事件处理能力类(213)
一、答题思路(213)
二、常见题型作答参考(215)
第五节情绪控制能力类(221)
一、答题思路(221)
二、常见题型作答参考(223)
参考文献(228)
后记(230)
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
书籍介绍
《面试组织实施与应试指引》从公开招聘中面试这一重要环节入手，根据规范公开招聘面试工作的现实需要，全面阐述面试的特点及构成、面试的内容与分类，介绍组织面试的程序与操作要点、面试考官的选取与培训、试题设计、面试评分标准与成绩评定等内容，同时介绍常见的面试技巧，如结构化面试的应对方法及注意事项等。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：8分
主题深度：9分
文字风格：7分
语言运用：3分
文笔流畅：3分
思想传递：7分
知识深度：8分
知识广度：9分
实用性：8分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：5分
情感共鸣：9分
引人入胜：4分
现实相关：3分
沉浸感：9分
事实准确性：4分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
加载速度：6分
安全性：6分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：7分
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