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首席组织官：从团队到组织的蜕变 房晟陶左谦樊莉【正版书】.书籍详细信息
- ISBN：9787111656364
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-06
- 页数：暂无页数
- 价格：31.20
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
全国三仓发货，物流便捷，欢迎选购！
内容简介：
如果你的企业：
想从“低质跑量”升级迭代为“中高端品质”；
需要持续的“知识进步及技术创新”，要有点核心技术；
想建立一个“平台型”或“生态型”组织；
没有任何现成模式参考，需要创造一个“新物种”；
涉及多类性质不同的业务协同（比如to B、to C、to G）；
需要提供涉及人身安全、低缺陷率的产品与服务；
既需要线上，又需要线下；
需要对一个传统行业进行“数字化”转型；
需要全国化，可能也需要国际化；
涉及教育、医疗、法律、养老等公共及社会服务。
那么，你实际上已经选择了“组织密集型”的业务模式。
一群各的人，有可能建立美好组织吗？对于这个问题，回答“肯定可能”的人，倾向于是理想主义者；回答“不可能”的人，倾向于是现实主义者。
但是，不管是理想主义者，还是现实主义者，他们都难以割舍心中“对美好组织的向往”。
《首席组织官：从团队到组织的蜕变》以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题（主要是企业组织）。
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧，不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：5分
主题深度：9分
文字风格：5分
语言运用：4分
文笔流畅：9分
思想传递：7分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：4分
引人入胜：8分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：6分
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安全性：3分
稳定性：9分
搜索功能：7分
下载便捷性：4分
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