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人力资源管理学学科前沿研究报告(2012) 经济管理出版社书籍详细信息
- ISBN：9787509650578
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-07
- 页数：暂无页数
- 价格：52.50
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、靠前外代表期刊、靠前外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的很前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解近期新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。全书对靠前外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了靠前外人力资源管理学科发展的近期新前沿动态，包括本学术领域的近期新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了靠前外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。
书籍目录：
章人力资源管理学学科2012年国内外研究综述
节2012年国内外微观人力资源管理研究综述
第二节2012年国内外宏观人力资源管理研究综述
第三节皮书成果
第二章人力资源管理学学科2012年期刊论文精选
节中文期刊论文精选
第二节英文期刊论文精选
第三章人力资源管理学学科2012年出版图书精选
节中文图书精选
第二节英文图书精选
第四章人力资源管理学学科2012年大事记
节人力资源管理学学科国内会议
第二节人力资源管理学学科国内重大事件
第三节人力资源管理学学科国际会议
第五章人力资源管理学学科2012年文献索引
节中文期刊索引
第二节英文期刊索引
后记
作者介绍：
吴冬梅，首都经济贸易大学教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理。北京大学、清华大学、中山大学MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长。曾为中国中车、国家电网、中国移动、中国石油、中国工商银行、中国银行、松下电器、中国靠前航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。
刘椰辰，首都经济贸易大学工商管理学院博士研究生。曾参与国家电网、中国移动、中车集团等企业的管理咨询项目。主要研究领域有企业人力资源管理、组织行为学，研究方向为人力资源管理。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：9分
语言运用：9分
文笔流畅：6分
思想传递：5分
知识深度：9分
知识广度：8分
实用性：4分
章节划分：5分
结构布局：7分
新颖与独特：3分
情感共鸣：5分
引人入胜：9分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：5分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：8分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：9分
加载速度：6分
安全性：4分
稳定性：5分
搜索功能：4分
下载便捷性：7分
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