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从“为什么”开始：乔布斯让Apple红遍世界的黄金圈法则[美]西蒙·斯涅克（Simon Sinek）海天出版社【现货实书籍详细信息
- ISBN：9787550701366
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-07
- 页数：216
- 价格：108.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
为什么有些人的人生方向清楚而坚定，一路朝着成功走去？为什么有些人特别有感召力，让你打心眼儿里认同他，支持他？为什么有些公司的创新精神永不衰竭？为什么有些公司能成为名副其实的行业领袖，拥有无可比拟的影响力，取得更为丰厚的利润？
研究了世界上众多有影响力的领导者之后，西蒙·斯涅克发现，他们的思维方式、行动方式和沟通方式如出一辙，而且与一般人完全相反。斯涅克把这个规律叫做“黄金圈法则”，运用这个法则，你可以成为真正的领导者--拥有清晰的人生方向，并且赢得他人的衷心认同与坚定追随。在组织中，你可以培养出信任和凝聚力、找到更适合的员工、做出真正创新的产品、拥有强大的市场号召力，并且获得永续的成功。
唯有先想清楚“为什么”，你才能知道该怎么做、做什么。黄金圈法则教我们从本质出发，因为这是一切力量的源头。清晰的“为什么”能启发人们的灵感和热忱，从而让你拥有别人无法复制的竞争力。在《从“为什么”开始：乔布斯让Apple红遍世界的黄金圈法则》中，斯涅克运用了各行业的真实案例，为你详细解读黄金圈法则的巨大威力。无论是个人、组织、还是企业，都能从中获得领悟和启发。
《从“为什么”开始：乔布斯让Apple红遍世界的黄金圈法则》透彻而有力地指出，伟大的公司和伟大的领导者究竟有哪些独特之处。
书籍目录：
致中国读者的信
权威推荐
亚马逊读者五星级评论
前言为何要“先问为什么”？
第一个故事：精英与草根的较量
第二个故事：苹果改变生活
第三个故事：马丁·路德·金唤起变革
第一章一个不会先问“为什么”的世界
第1节致命的假设
第2节胡萝卜加大棒
操纵真的管用
操纵的高昂代价
操纵带来的是交易，不是忠诚
别形成操纵依赖症
第二章发挥黄金圈的感召力
第3节黄金圈法则
由内而外还是由外而内
我们为什么要这样做？
第4节人们天生渴望归属感
伟大的领导者是那些相信直觉的人
做决策时，直觉有时比理性更准
第5节让世界为之疯狂的黄金圈
“为什么”应当清晰明确
“怎么做”要有行事准则
“做什么”要有一致性
思考的正确顺序
操纵和感召的本质差别
做生意就像谈恋爱
凭什么说“我觉得这个决定是对的
第三章如何赢得众人追随
第6节均衡的黄金圈能够培育信任
文化是信任的土壤
寻找认同你的理念的人
“为什么”是成功的发动机
“为什么”带来创新革命
信任，发展的基石
信任对决策的决定性影响
第7节引爆点是如何引爆的
人们购买的是“为什么
扩散定律与社会变革
第四章如何唤起认同者的激情
第8节先问“为什么”之后，明确“怎么做
旺盛的精力能鼓舞人，但领袖魅力能感召人
黄金圈与人生道路
黄金圈与组织架构
我有个梦想，而他有个计划
梦想家+实干派=伟大的组织
制造一个响亮的大喇叭：把你的坚定信念说出来
可以重复实现的伟大
第9节第三步，做什么？
清晰传达你的理念
努力表达差异化价值
第10节清晰理念的力量
通过理念，唤起共鸣
芹菜测试
通过芹菜测试，你会赢得信任
越过芹菜测试会怎样？
第五章最大的挑战就是成功
第11节理念模糊之后
巨人的倒下
金钱买不来成功感
成就VS成功
第12节如何平稳度过企业断层期
企业文化：传承“为什么”的最佳介质
给“为什么”找到衡量的方法
优秀的继任者：让“为什么”保持鲜活
失去“为什么”，还能做什么？
第六章探寻“为什么
第13节个人理想：企业理念的发端
寻找“为什么”是个发现的过程
忘记了“为什么”的日子20l
唤起人们的热忱
第14节用全新的眼光看待竞争
如果你追随自己的理念，别人就会追随你
伟大的组织是那些理念一贯清晰的组织
致谢
作者介绍：
西蒙·斯涅克（Simon Sinek），领导力哲学。
◆国际知名广告专业人士
◆Sinek Partners营销顾问公司创办人
西蒙·斯涅克发现了这个非常简单、却非常有威力的黄金圈法则。这个法则揭示出，为什么有些企业和个人那么成功，那么富有感召力。
从五角大楼到联合国，再到好莱坞，斯涅克受邀为全美国乃至全世界的人们做演讲，阐释黄金圈的威力。
他为许许多多领导者和组织担任顾问，其中有小企业和创业者，也有像微软这样的大公司，有非营利组织，也有政府和政治家；他的观点也频繁受到各大报章杂志援引。
同时，斯涅克也在哥伦比亚大学的战略沟通项目中执教。不居住在酒店的时候，他住在纽约。
如何寻找你的“为什么”，如何把你的理念付诸实践，欲知更多细节，请访问startwithway.com
您还可以在simonsinek.com上读到西蒙的博客文章。
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原文赏析：
鼓动人们做事的方法很多，可感召才能带来忠诚。唯有你的“为什么”清楚明白，而人们也认同你的理念时，真正的忠诚关系才会建立起来。
领导的任务不是亲自想出所有的好想法，而是创造出一个能诞生好想法的环境。
操纵的危险在于它的确管用。
因为管用，它变成了生活的常态，
大多数的公司和组织都在使用，
无论规模大小，无论哪个行业。
这个事实本身就构成了一种体系化的同侪压力。
这真是完美的讽刺啊，我们这些操纵者，
反倒被自己弄出来的系统操纵了。
有些人只是名义上的领导者，
而有些人是真正的领袖。
名义上的领导者身居要职，
拥有权力或影响力。
真正的领袖会感召我们。
无论这些真正的领袖是个人还是组织，
我们会追随他们，
不是因为我们必须这样做，
相反，是因为我们想要追随。
我们追随真正的领袖，
不是为了他们，是为了我们自己。
如果你想要感召别人，
想启发他们、鼓舞他们，
唤起他们心中的热忱；
如果你想找到一个能启发你、鼓舞你、唤起你热忱的人，
这本书就是为你而写的。
操纵带来的是交易，不是忠诚
‘为什么’是个信念
“怎么做‘是我们为了履行信念而做出的举动
而”做什么“是这些举动的结果
当三个层面达到均衡状态的时候
你建立了信任，你的价值观也得到了认可
其它内容：
书籍介绍
影响人类的行为:要么靠操纵,要么靠感召。
操纵带来的是交易，是短期效益；
感召带来的是信任，是永续经营！
盖茨走后，微软面临怎样的挑战？后盖茨时代，微软为何从一个希望改变世界的公司沦落为一个做软件的公司?
沃尔玛的灵魂人物过世后，一度被人们热爱的公司，遭到的竟然多是顾客、员工的反感？沃尔玛要怎样做才能重放昔日光彩？
星巴克吸引人们购买的不是咖啡，而是理念？为什么说霍华德•舒尔茨的便笺纸挽救了一度陷入危机的星巴克？
有的人、有的企业，更有创新精神，更具影响力，更有盈利能力。拥有更高的客户忠诚度和员工凝聚力。通过研究对世界产生最重大影响的各领域领军人物，西蒙•斯涅克发现，他们的思想、行为和沟通方式都异常一致——而且这种方式是与其他人截然相反的。斯涅克称这一具有影响力的观点为“黄金圈”，它提供了一个框架，可以据此建立企业、领导活动、激励他人。而这一切都起源于“为什么”。
从“为什么”开始的思维，适用于小公司、大企业，非营利组织以及政界。以“为什么”作为出发点的领袖们，从不操控谁，而是激励身边的人们。而他们手下的人也并不是心不甘情不愿地被迫做些什么，而是因为愿意而追随。
斯涅克参考了众多现实生活中的案例，将如何领导和激励他人的一系列观点清晰明确的呈现了出来。这本书适合任何一个想要激励他人或者想要获得激励的读者。
黄金圈法则掀起的领导力飓风已经席卷全球，
渗透世界的各个角落，现在正式登陆中国！
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：9分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：8分
知识广度：8分
实用性：3分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：6分
情感共鸣：3分
引人入胜：9分
现实相关：3分
沉浸感：9分
事实准确性：5分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：7分
使用便利性：5分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：3分
加载速度：3分
安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：3分
下载便捷性：9分
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