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快乐工作法：用快乐赋能个人、团队和企业书籍详细信息
- ISBN：9787504695666
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2022-08
- 页数：232
- 价格：53.10
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
快乐也是一种生产力！用快乐赋能个人、团队和企业。美国100家卓越雇主都推崇的高效武器
内容简介：
上班如上坟？成天为工作而疲于奔命？做没得感情的职场工具人？……如果你或你的团队不甘心这种状况，想要摆脱困局，本书将助你一臂之力。它告诉你，无论是普通员工，还是领导者，都可以不费力地影响办公氛围，将快乐带给周围人。
作为员工，你可以——1. 在工作中发现乐趣，享受快乐与成功2. 向上管理，做企业和团队的快乐大使作为管理者，你可以——1. 以身作则，做一个快乐的领导2. 构建一套完整的机制，鼓励员工快乐工作这并非白费力气：多个研究证明，快乐的人工作效率更高，也更容易获得成功。快乐可以与工作共存，“玩家”也可以同时是“赢家”。你，准备好快乐了吗？
书籍目录：
Part 1 以个人为导向的快乐 001
第 1 章 我工作，我快乐 003
第 2 章 惊喜、鼓舞士气和体贴的示范 022
Part 2 以领导为导向的快乐 035
第 3 章 管理技巧 037
第 4 章 会议与办公室沟通 049
第 5 章 表彰 062
Part 3 以团队为导向的快乐 077
第 6 章 网上办公 079
第 7 章 游戏与竞赛 097
第 8 章 团建、团队和委员会 115
Part 4 以企业为导向的快乐 129
第 9 章 工作环境 131
第 10 章 办公空间设计 145
第 11 章 食品 155
作者介绍：
鲍勃·纳尔逊（Bob Nelson），加州大学伯克利分校MBA，克莱蒙特研究大学管理教育博士，师从现代管理之父彼得·德鲁克。纳尔逊激励公司的创始人和总裁，被《劳动力管理》杂志誉为“激励之王”。著有20余本管理类畅销书，包括《有效激励》《零成本1001种激励员工好方法》《带队伍就是带人心》等。作品已被翻译成30多种语言出版。
马里奥·塔马约（Mario Tamayo）圣地亚哥州立大学硕士，塔马约集团的负责人。在培训、人力绩效和企业发展方面拥有30多年的经验，长期推崇“快乐工作，完成绩效”理念。曾为多家企业提供咨询服务，包括通用电力公司、艾美琳制药、生命科技公司、纳尔逊激励公司等。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
1、快乐也是一种生产力！美国100家卓越雇主推崇的高效武器
2、多种简单高效、易落地的小技巧，带你和你的团队摆脱内卷，提高绩效，助推事业成功
3、如果你是普通员工，你可以向上管理，改变职场“微生态”，让工作变得更愉悦。
4. 对于有90后、00后下属的管理者，本书教你如何用快乐激发团队热情，提升工作表现
媒体评论
大多数人认为在工作中追求成功会让他们快乐。事实上，工作中的快乐才会让你成功。——亚历山大·凯鲁夫如果无法从当下的工作中获得快乐，那是很难成功的。——戴尔·卡耐基
前言
序言
这本书适合那些追求快乐工作的读者。本书与你自身的工作和所肩负的责任相关，尤其是当你承担那些枯燥的、千篇一律的，或大型的、棘手的、容易被拖延的工作时。本书也与你的团队或一起工作的同事相关，你与他们的接触是Z密切、Z频繁的。本书还与你所在公司的文化氛围相关。
快乐工作整体上来说很容易实现，人们也很乐意去做，而且能够提高工作效率。
我们经常听说：“工作是件严肃的事情。没有哪家公司为了寻开心而聘用员工。”他们当然不会。但如果我们可以证明，快乐地工作有助于完成任务，改善同事之间的关系，鼓舞士气，并能提高工作效率，谁还会说不呢？
在人们的观念中，似乎“工作”和“快乐”历来都处于对立面——你要么认真工作，要么享受快乐，但你不能同时进行这两项活动。你如果靠工作来养家糊口，就只能在周末享受人生。大部分人都要挣钱过日子，要想把工作当成乐趣，似乎是一种无法企及的奢侈。那万一我们可以做到呢？
对个人而言，一个人如果对自己的工作、同事、取得的成就感到满意和兴奋，他就会对工作、对公司、对自己产生自豪感，那么工作时间就会变得飞快。这给公司带来的益处是显而易见的。因为营造有趣的工作环境，能让企业在“Z佳雇主”的评选中榜上有名，从而更容易吸引优秀人才。由于这些人才喜欢自己的工作，他们在企业就职的时间就会更长。
卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）每年都会让数千名员工给自己工作场所的体验打分，其中一项是“在这里工作很快乐”。在《财富》（Fortune）杂志的“Z适合工作的100家公司”名单中，被评为“优秀”公司的员工以压倒性的比例（平均 81%）表示，他们在“快乐”的环境中工作。该评选带来的启示是：员工在Z优秀的公司中工作Z快乐。换句话说，表现出色的员工，能Z大程度地享受到工作的乐趣。享受到乐趣的人往往表现也很出色。这就像硬币的两面性。
在那些参加评选但没有入围前100名的“优良”公司中，只有 62%的员工说在工作中很快乐。优秀公司和优良公司对于“在这里工作很快乐”的评选得分差距很大，比其他各项评选得分的差距都大，这不能不让人感到惊讶。
这份令人信服的数据说明了一点：所有企业都应该致力于让自己的员工在工作中更加快乐。
那为什么还有这么多人在工作中闷闷不乐呢？是因为快乐地工作会违背“工作应该一本正经”的观点，而让我们感到内疚吗？还是因为我们害怕受到别人特别是老板的批评、嘲笑或惩罚？我们是否天生就认为，拿着工资做有趣的事是在“消磨时间”？因为若有这点时间，还不如想办法提高工作效率。也许我们每个人或多或少都有这样的顾虑。
造成我们闷闷不乐地工作的原因有很多。无论你是出于什么原因而无法在工作中获得预期的快乐，这本书都将教会你如何解决这些问题，让快乐成为你未来工作中自然而然的一部分，还能长长久久地保持下去。本书就是专为个人、团队和公司等撰写的：你们可利用简单且易操作的示例、技巧、策略和Z佳实践，让工作变得更有趣，无论员工是在现场还是在网上都能轻松完成练习。
你是不是还在做着重复的、枯燥的，甚至是无聊的工作？让我们一起来改变现状，你会更轻松地完成这份有趣的工作。例如，你可以把它当成一个游戏，挑战自己能否在一定时间内完成，或者在成功完成后，给予自己一定的奖励。你做得越多，工作中的快乐就会像雪球一样越滚越大。在某项工作任务中获得的乐趣会蔓延到其他任务中去，这会使快乐加倍。这种快乐也会对你周围的人产生积极的影响，他们更喜欢和你一起工作，也希望在工作中获得更多快乐。
你可能会问：“如果我的领导顽固不化怎么办？”没关系，你仍然可以努力让自己快乐地工作，你还可以帮助其他人享受这份工作，说不定你的领导也会受到你的感染，也想一起追求工作中的乐趣呢！
当然，如果你本身就在一家有趣的公司工作，或你的领导本就是个有趣的人，那么你轻而易举就能实现快乐工作的目标。我们将举例说明，这些公司和领导经常做什么来创造快乐的工作环境，你如何敦促你的领导或公司其他人朝着“快乐”的方向发展。如果你是首席执行官或部门经理，或从事人力资源工作，你能比其他人更快地营造出快乐的氛围，而且还是可持续的！
只要换个不同的视角和方法，你就可以轻松地在工作中获得乐趣，还能帮助其他同事一起快乐起来。Z后你会发现，你已经喜欢上了自己的工作，在工作中游刃有余，你的事业也会蒸蒸日上。
你还会发现快乐工作是会传染的，你会吸引其他同事，他们会被你的正能量和兴奋所感染，还会把这些正能量和兴奋都带到自己的工作中。这是我们对你的期望，也是我们撰写本书的原因。
让我们快乐起来！
书籍介绍
对于有90后、00后下属的管理者，本书教你如何用快乐激发团队热情，提升工作表现
上班如上坟？成天为工作而疲于奔命？做没得感情的职场工具人？……
如果你或你的团队不甘心这种状况，想要摆脱困局，本书将助你一臂之力。它告诉你，无论是普通员工，还是领导者，都可以不费力地影响办公氛围，将快乐带给周围人。
作为员工，你可以——
1. 在工作中发现乐趣，享受快乐与成功
2. 向上管理，做企业和团队的快乐大使
作为管理者，你可以——
1. 以身作则，做一个快乐的领导
2. 构建一套完整的机制，鼓励员工快乐工作
这并非白费力气：多个研究证明，快乐的人工作效率更高，也更容易获得成功。快乐可以与工作共存，“玩家”也可以同时是“赢家”。
你，或者你的团队，准备好快乐了吗？
快乐也是一种生产力！美国100家卓越雇主推崇的高效武器
多种简单高效、易落地的小技巧，带你和你的团队摆脱内卷，提高绩效，助推事业成功
如果你是普通员工，你可以向上管理，改变职场“微生态”，让工作变得更愉悦。
专业评论：
大多数人认为在工作中追求成功会让他们快乐。事实上，工作中的快乐才会让你成功。——亚历山大·凯鲁夫
如果无法从当下的工作中获得快乐，那是很难成功的。——戴尔·卡耐基
用快乐赋能个人、团队和企业
作者简介：
鲍勃·纳尔逊（Bob Nelson），加州大学伯克利分校MBA，克莱蒙特研究大学管理教育博士，师从现代管理之父彼得·德鲁克。纳尔逊激励公司的创始人和总裁，被《劳动力管理》杂志誉为“激励之王”。
著有20余本管理类畅销书，包括《有效激励》《零成本1001种激励员工好方法》《带队伍就是带人心》等。作品已被翻译成30多种语言出版。
马里奥·塔马约（Mario Tamayo）
圣地亚哥州立大学硕士，塔马约集团的负责人。在培训、人力绩效和企业发展方面拥有30多年的经验，长期推崇“快乐工作，完成绩效”理念。
曾为多家企业提供咨询服务，包括通用电力公司、艾美琳制药、生命科技公司、纳尔逊激励公司等。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：6分
主题深度：8分
文字风格：3分
语言运用：5分
文笔流畅：7分
思想传递：7分
知识深度：9分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：9分
引人入胜：3分
现实相关：5分
沉浸感：4分
事实准确性：4分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：4分
使用便利性：4分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：3分
加载速度：4分
安全性：7分
稳定性：4分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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