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2011云南省公务员录用考试专用教材---面试技巧、真题、热点三合一书籍详细信息
- ISBN：9787807246152
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-01
- 页数：110
- 价格：29.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
教材特点：
，结合云南省公务员*面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生理清答题思路，节省备考时间。
’
第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深人浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。
第三，教材在对各类面试题型详细讲解的同时，增加了以往成功考生的心得体会和经验分享，为考生提供参考，期望考生通过借鉴他人的成功经验，不断完善自我。
第四，在对云南省公务员面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家公务员及部分省市面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。
书籍目录：
篇 云南省面试导航
章 云南省面试概述
节 面试的概念
第二节 云南省面试特点分析
第三节 云南省面试的流程和评分方法
第四节 云南省公务员面试命题规律分析及趋势预测
第二章 云南省面试前的准备
节 面试前的认知
第二节 考生的自我完善
第三节 云南省面试考查要点
第三章 云南省面试的备考策略
节 调整面试心理
第二节 重视面试细节
第四章 面试礼仪
节 礼仪与面试礼仪
第二节 着装礼仪
第三节 仪容礼仪
第四节 仪态礼仪
第二篇 结构化面试
章 结构化面试概述
节 结构化面试简介
第二节 结构化面试的答题技巧
第三节 结构化面试的程序
第二章 求职动机与拟任职位匹配类
节 求职动机与拟任职位匹配类试题概述
第二节 自我认知类
第三节 个人背景经历类
第四节 求职意向与动机类
第三章 综合分析类
节 综合分析类试题概述
第二节 哲理寓言警句类
第三节 社会问题类
第四节 政策类
第五节 漫画类
第六节 两难、多难问题类
第四章 计划组织类
节 计划组织类试题概述
第二节 会议、展会的组织类
第三节 文体活动、竞赛的组织类
第四节 考察学习、培训的组织类
第五节 调查、调研的组织类
第六节 接待的组织类
第五章 沟通协调类
节 沟通协调类试题概述
第二节 工作态度类
第三节 关系协调类
第四节 事件处理类
第五节 排序类
第六章 应变能力类
节 应变能力类试题概述
第二节 压力类
第三节 演讲类
第四节 串词讲故事类
第七章 结构化面试经验分享
第三篇 无领导小组讨论
章 无领导小组讨论概述
节 无领导小组讨论简介
第二节 无领导小组讨论的实测程序
第三节 无领导小组讨论的评分
第二章 无领导小组讨论题型解读
第三章 无领导小组讨论应对策略
第四章 无领导小组讨论实战精讲
节 无领导小组讨论试题分类精讲
第二节 无领导小组讨论实例精讲
第五章 无领导小组讨论经验分享
第四篇 中央国家公务员及部分省市面试真题精解
章 2010年中央国家机关公务员面试真题
第二章 2009年中央国家机关公务员面试真题
第三章 2008--2010年云南省公务员面试真题
第四章 2009--2010年北京市公务员面试真题
第五章 2009--2010年浙江省公务员面试真题
第五篇 模拟考场及重要理论储备
章 模拟考场
第二章 中央、重要理论及知识
节 十七大报告权威解读
第二节 十七届五中全会主要精神
第三节 2010年“中央一号文件”要点
……
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
篇 云南省面试导航
章 云南省面试概述
节 面试的概念
面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手：段，同时也成为公务员录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对公务员面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考公务员面试。
一、面试的含义
公务员面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，公务员面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。
在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、言语表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。
具体分析公务员面试，以下几个方面需要引起考生的注意：
(一)特定的场景
所谓特定的场景，是指公务员面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。
(二)规定的时间
在公务员面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计人“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了。因此，留给考官的印象极其重要，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示时间。
(三)精心设计的试题
公务员面试的试题都是经过反复论证、精心设计的，旨在全面、系统地考查考生各种能力和综合素质。考官不得私自更改考题，即使是现场追问，通常也是事先设计好的问题。这样做的目的在于限度地体现公务员面试公正、公平的特征，以便客观地考查考生的实力。
二、面试的种类
根据国家公务员面试的相关规定，各省可根据实际情况决定面试方式。目前主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种考核方式。综合分析近几年云南省公务员面试测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主，无领导小组讨论、情景模拟等多种面试测查方式相结合，，的特点，体现出云南省公务员面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护公务员面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍几种面试方法：
(一)结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前公务员录用考试中普遍、常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在公务员录用面试中得到了广泛应用。
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《华图·2011云南省公务员录用考试专用教材:行政职业能力测验历年真题及华图名师详解》精选了云南近年的公务员考试真题，结合云南省实际考情对特殊题型与考点进行了详细阐述。同时，真题讲解注重区别主次详略，由名师对考生的一些习惯性解题误区进行点评与纠正，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路与方法，真正提高解题能力。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：5分
主题深度：4分
文字风格：8分
语言运用：5分
文笔流畅：5分
思想传递：8分
知识深度：7分
知识广度：9分
实用性：5分
章节划分：7分
结构布局：8分
新颖与独特：6分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：3分
沉浸感：7分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
加载速度：3分
安全性：7分
稳定性：6分
搜索功能：4分
下载便捷性：3分
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网友 索***宸：书的质量很好。资源多
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网友 冷***洁：不错，用着很方便
网友 冯***丽：卡的不行啊