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《职场员工生存书工作不满意你该怎样离职？》书籍详细信息
- ISBN：9787307069695
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2009-04
- 页数：63
- 价格：6.90
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？
国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。
本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。
如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！
书籍目录：
解除劳动合同是怎么回事？
什么情况下，用人单位可以解除劳动合同？
用人单位辞退员工，需要书面通知吗？
员工可以不签收解除劳动合同的书面通知吗？
员工如何确认是因过失而被辞退的？
员工如何面对无过失而被辞退？
什么情况下，员工可以解除劳动合同？
辞职申请是必须提交的吗？
如何写辞职申请？
如何确认用人单位收到辞职申请？
辞职申请需要审批吗？
员工解除劳动合同，需要做好哪些准备？
员工提出辞职后，可否撤回自己的辞职申请？
什么情况下可以终止劳动合同？
员工解除或终止劳动合同需要有哪些手续？
员工应如何进行工作交接？
女员工怀孕后，用人单位可否解除或终止劳动合同？
什么情况下，员工要支付违约金？
用人单位没有提供离职证明怎么办？
离职是否会影响年终奖或第十三个月的工资？
离职时，未休的年休假如何处理？
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
解除劳动合同是怎么回事？
周一刚上班，刘明的几个同事便被部门经理叫到办公室。部门经理通知他们，由于近全球的经济衰退，公司经营状况也受到影响，现在需要精简人员，他们几个属于被精简人员之列。也就是说，公司要与他们解除劳动合同。这几个同事突然听到这事有点懵了：解除劳动合同是怎么回事啊?
专家提示
TIP1 劳动合同解除的概念
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由用人单位或劳动者单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对劳动合同的未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。
TIP2 辞职、辞退和开除
现实中人们常说的辞职、辞退、开除等，都是在计划经济体制下使用的管理名词，是与解除劳动合同相关的传统概念。随着用人单位用工体制改革的深入，这些传统概念逐步失去了应用的管理环境，但是由于人们的使用习惯一时难以调整，有必要对这些概念进行澄清与区分：
★“辞职”通常有两种说法：一种是指员工在一定条件下申请并被批准辞去所担任的职务并离开原工作单位；另一种是指员工申请并被批准辞去所担任的职务，而不离开原工作单位。解除劳动合同是指劳动合同双方当事人依法提前终止劳动关系。仅就员工与用人单位终止劳动关系而言，种辞职和解除劳动合同的目的、后果是相同的，都是与用人单位终止劳动关系的一种方式，但适用对象和运作条件及程序是不同的，主要区别是：
（1）辞职是对尚未实行全员劳动合同制的企业固定工而言，一般适用于原固定工与所在单位终止劳动关系；解除劳动合同是对合同制职工而言，一般适用于订立劳动合同的员工与用人单位终止劳动关系。
……
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原文赏析：
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其它内容：
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外企公司员工
书摘插图
书籍介绍
《工作不满意你该如何离职》主要讲述了：今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。
本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。
如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在《工作不满意你该如何离职》的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：4分
文字风格：3分
语言运用：8分
文笔流畅：5分
思想传递：7分
知识深度：5分
知识广度：7分
实用性：4分
章节划分：9分
结构布局：7分
新颖与独特：4分
情感共鸣：6分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：8分
事实准确性：3分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：3分
使用便利性：8分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：5分
加载速度：5分
安全性：4分
稳定性：7分
搜索功能：6分
下载便捷性：7分
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